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TRAINING SYSTEM 研修制度

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「ヒューマンスキル」+「技術スキル」=「エンジニア力」

エンジニア力を伸ばす
ジャパニアスの教育

「ヒューマンスキル」+「技術スキル」=「エンジニア力」

「ヒューマンスキル」+「技術スキル」=「エンジニア力」

エンジニア力を高めるために一人ひとりに合わせて様々な教育研修を行っています。
教育研修は日頃会えない他部署のメンバーとの交流の場としても活用しています。
キャリア採用では未経験者からベテランまで、入社してから目指す方向性も様々です。
キャリア採用を中心に成長してきた当社だからこそ、あなたに合うオーダーメイドの教育プランを作成することができます。

ヒューマンスキル研修

ビジネスマナー研修

社会人として必要な基本マナーを学びます。
ビジネス作法、仕事に対する考え方、同僚や上司とのコミュニケーション方法など当社が掲げる
「ヒューマンスキル」の基本を習得します。

フォローアップ研修

1年間の振り返りと目標管理の研修を行います。
1年間の業績や成果を振り返り、その要因を分析し次年度に向けての目標設定、管理する能力を養います。

メンター制度

年齢や社歴の近い先輩が新入社員の指導・育成を行えるよう研修します。
先輩社員はマネジメントの技術が身に付き、新入社員は不安や悩みを解決することができます。

企業理解研修

ジャパニアスは「考え方」を大切にする会社です。まずはすべての行動や考え方の基本となる会社の理念、方針、行動指針を共有していただきます。 それを単なる知識にとどめず理解し、その共通理念の下で力を結集させることで新しい価値を生み出すことができると考えております。

リーダー研修

リーダー職向けの研修です。
リーダーに求められる資質や考え方を共有し学びます。

チーフリーダー研修

チーフリーダー職向けの研修です。
マネジメント能力や高度な技術の取得を目指します。

次世代リーダー研修

若手社員からピックアップしたメンバーをエリアリーダーに育てるための研修です。

帰社日研修

所属営業所ごとの定期帰社日研修です。
各営業所に所属している全社員に対し研修や勉強会を実施します。

コンプライアンス研修

日々変化する社会情勢や法令に対して適切に対応できるように、コンプライアンスの基本から36協定まで幅広い知識を習得します。

年次研修

新入社員向けの研修です。
入社半年、2年目、3年目を迎えるタイミングで業務の振り返りや目標設定のなどの研修を実施します。

技術研修会

現役社員による技術研修会です。
IT分野、機械分野、電気電子分野から最新技術をキーワードに定期研修会を実施します。

テクニカル研修

PC基本スキル研修

基本的なPC操作を学ぶ研修です。
Excel、PowerPointなどのOffice研修やメール設定などの基礎スキルを学びます。

ソフトウェア研修

ソフトウェア開発エンジニア向けの研修です。
プログラミング概要から実装、開発環境やツールの操作方法など基礎から応用までレベルに合わせたスキルを学びます。
<プログラミング言語>
C、C#、C++、Java、Javascript、HTML、PHP、Phython等

メンター制度

インフラエンジニア向けの研修です。
ネットワーク概要や基礎知識、Webサーバ・ファイルサーバ構築などインフラ分野で必要なスキルを学びます。
<技術領域>
ネットワーク設計構築、サーバ保守監視、システム運用
WindowsOSサーバ、LinuxOSサーバ、Ciscoルーター・スイッチなど

メカトロニクス研修

機械設計・電気電子設計エンジニア向けの研修です。
手書き製図、機械要素や加工技術、材料基礎知識、CADによるモデリングや解析などを学びます。
アナログ・デジタル回路設計、マイコン制御、基板組み立てや半田技術などを学びます。
<CAD、解析ツール、ソフトウェア>
CATIA、NX、SolidWorks、Creo、Inventor、OrCAD、Abaqus、ANSYS、HyperWorks、MATLABなど