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キャリア採用スタッフのご紹介。 面接の際にはキャリア採用スタッフが中心となり、皆様のお話をお伺いします。
人事課 課長 / 三浦
ジャパニアスは設立から20年以上経ちますが、会社経営を起承転結で表すと、現在『承』のフェーズとなり、変革に向けた活動に取り組んでいます。 「第3フェーズとなる『転』では、今いる若手社員の中から社長を輩出したい」という創業社長の想いのもと、次世代の幹部候補生の育成にも力を入れていますので、これからご入社いただく若手の方の中でも社長になれるチャンスが十分にある会社です。 若手にもチャンスのある会社だからこそ、自ら挑戦し、自身の成長に対して前向きな人を求めています。
『就職活動』をすることは、人生にとって大きな分岐点の一つです。また、自身を見つめ直し、今後の人生について考えるよい機会でもあります。 無数の企業の中から1社を選ぶのは容易なことではありませんが、この選択を間違えると振り出しに戻ってしまいます。 そうならないために、選考で関わる全ての企業のことを深く知ろうとしてください。 ジャパニアスでは、お互いの理解を深められるよう、応募者の方と1対1でじっくりと向き合う『個人面接』にこだわっています。 その中で、あなたにとって本当に最適な会社かどうか見極めてください。
関西事業所は2007年9月にオープンされた、本社の次に歴史のある拠点となっており、150名を超えるエンジニアが活躍しています。主に大阪、兵庫、滋賀のプロジェクト先をカバーしており、通勤面での考慮もしやすくなっています。 関西事業所独自で社内交流イベントを企画し交流を図ったりもしています。勉強会等も積極的に行われているため、経験の少ない技術者であってもスキルアップもしやすい営業所になっています。 ソフト開発（主に組み込み系、業務系、Web系）、インフラ、電気設計、機械設計全ての業種で豊富な案件がそろっています。面接時にキャリアアップの相談等も行えますので気軽にエントリーしてみてください。一緒に関西事業所を拡大していきましょう。
